Образ команды в формате 3Д модели: Lego Serious Play в действии

Что провести, если команда хочет чего-то нового, необычного, легкого, хочет хорошо провести время и сплотиться? Один из вариантов – Lego Serious Play: создайте образ команды с помощью конструктора и обсудите с коллегами результат. Как это происходит и как выглядят результаты – в нашем кейсе.

Задача. Командное мероприятие на сплочение.

Запрос. Необходимо было провести командное мероприятие, цель которого – сплочение команды. Это должно было быть легкое увлекательное и веселое времяпровождение, без глубины и тяжелых умозаключений, наоборот – чтобы отвлечься от работы, сменить вид деятельности, желательно поделать что-то руками, пообщаться. Такая возможность у команды выпадает только раз в полгода, хочется провести это время необычно, душевно и с пользой.

В мероприятии участвовали команды маркетинга, порядка 30% составляли ветераны, старожилы команды, остальные в команде меньше года. Задача – организовать приятное и увлекательное взаимодействие между коллегами.

Мы выбрали яркий и инновационный формат – Lego Serious Play, чтобы дать участникам посмотреть на свою команду с разных точек зрения, дать возможность руками собирать артефакты, обсуждать полученные конструкции, выявлять сильные стороны команды, находить совпадающее и расходящееся в видении команды, делать собственные открытия и много взаимодействовать.

Решение. Игра Lego Serious Play.

Начали с небольшого разогрева. Коллеги пообщались, ответили на несколько вопросов в парах. Это позволило им сразу начать достаточно активно коммуницировать, разговаривать друг с другом, меняя собеседников. Участники общались парами в шахматном порядке.

После этого мы перешли в упражнения, собственно, LEGO.

Тренер объяснил, каким образом будет проводиться игра, какие будут задания и что конкретно нужно делать.

Коллеги разделились на четыре команды по пять человек, взяли специальные игровые платформы, на которых с помощью LEGO построили образ своей команды.

Образы у каждой команды были разные. У кого-то получился образ «Мы в лодке», у кого-то «Мы в театре», а у кого-то «Мы внутри круга, а снаружи Внешние силы».

Каждая мини-команда по-своему представила для себя свою работу. Некоторые включили в схему даже конкурентов.

После того, как были собраны LEGO-образы команд, команды представили свои модели, ответили на вопросы коллег.

Это было увлекательное времяпровождение – вовлеклись все. Никто не остался равнодушным.

Получив удовольствие от создания и обсуждения образов команды, игроки поучаствовали еще в одном увлекательном упражнении – «Палочка». Справиться удалось только с третьего раза, зато эмоции были незабываемые.

Собравшиеся сделали немало полезных выводов, им однозначно нравилось времяпровождение.

Последним пунктом мероприятия была благодарность – задача поблагодарить друг друга за проведенное время, причем не только за участие в этой сессии, а за последние несколько месяцев. Участники взяли стикеры, написали имена коллег, которым хотят сказать спасибо, и после этого передали стикеры адресатам. Это было трогательно, эмоционально и тепло. Завершающим аккордом мероприятия было общее фото.

Участники получили радость от общения и сблизились. Это было легкое, доброе и очень гармоничное мероприятие, за которое участники были благодарны своей компании.