«Хьюстон» сплотит команду перед важной поездкой

Игра отправляет участников в космос, где они смогут проявить себя, научиться сотрудничать, коммуницировать и справляться с трудностями. Отличная подготовка перед настоящей экспедицией.

Задача. Мероприятие на командообразование.

История. Highland Gold (Highland Gold Mining Limited, HGML) — одна из крупнейших золотодобывающих компаний России. Основные проекты компании находятся в Хабаровском крае, Забайкалье, на Чукотке и на Камчатке, куда компания собирает команды и отправляет на месяцы. Важно, чтобы это была сплоченная команда.

Решение. «Хьюстон, у нас проблемы!» в очном формате.

Цель игры, которую мы провели в Highland Gold, – подготовить ребят к поездке на вахту на Дальний Восток, где они проведут 45 дней. Они будут работать с инженерным оборудованием по добыче драгоценных камней, руд и минералов.

Организаторы поставили цель сплотить команду, помочь ребятам узнать и научиться понимать друг друга лучше, чтобы не приходилось знакомиться и привыкать друг к другу уже на месте.

С самого начала участники были активны, заряжены и позитивны. Играло 11 человек, которые разделились на три команды. Все собрались в небольшой уютной аудитории – и мероприятие началось.

Сначала участникам было предложено игровое упражнение, которое всем понравилось и отлично подготовило к основной игре «Хьюстон, у нас проблемы!». Эта игра способна сплотить команду и познакомить участников, показать, кто в чем силен, почему в одиночку никогда не достигнешь того, чего можно достичь в команде, и насколько важно ценить каждую секунду, расставлять приоритеты и уметь точно и ясно передавать друг другу информацию. Какие выводы сделают участники из этой игры и удастся ли им успеть преодолеть все препятствия и улететь с Луны?

Метафора игры перекликается с реальной ситуацией наших участников. Очень скоро им придется вместе отправиться на вахту, а в игре они отправляются на космическом корабле на Луну, где нужно выполнить ряд миссий – взять образцы грунта, построить лазерный маяк и справиться с рядом других задач. Вдруг неожиданно выходит из строя система жизнеобеспечения – и приоритеты меняются. Теперь миссии так же важны, но если при этом участники не починят фильтры, они не смогут улететь домой. Количество воды и кислорода ограничено, время – самая важная ценность. Без сотрудничества время выиграть невозможно, если не делиться информацией и не делать это эффективно, время будет утеряно.

Игроки получают уникальную возможность проявить и развить целый ряд навыков командного взаимодействия, учатся четкой и понятной коммуникации внутри команды и между подразделениями, тренируются решать рабочие вопросы в стрессовых условиях ограниченности времени и ресурсов.

Участники ознакомились с правилами, приняли их и строго им следовали. Играли в отличном настроении, в удовольствие и со вкусом. Правила не нарушали, не терялись при новых вызовах.

Все необходимые миссии участники выполнили быстро, получив нужные ресурсы, чтобы вернуться домой. Делали все поступающие задачи, не взвешивая их по приоритетности, поэтому выполнив более важное, немного не успели с основным.

Совсем чуть-чуть не хватило ребятам, чтобы собрать фильтр, позволяющий улететь домой. Правда, в этот раз все обошлось: игра позволяет взять несколько дополнительных минут, чем участники и воспользовались.

Фасилитация по результатам игры позволила участникам разобрать ошибки и недочеты, заодно и лучше узнать друг друга. Отвечали участники на вопросы с большим удовольствием.

Были сделаны выводы:

• Нужно быть более организованными, следить за временем и ценить каждую секунду.
• Коммуникация – необходима, и она должна быть не только полной, но и быстрой.

Подводя итоги, участники находили потерянное время: слишком долго разговаривали на точках переговоров, не определяли приоритеты задач.

Живо разбирали участники и вопросы лидерства: кто должен быть лидером, какие роли в команде обязательны.

Встреча была полезной, мы получили благодарности от компании, и благодарны за отличную игру и приятный опыт сотрудничества.