Навыки будущего и рынок труда на начало 2023-го

В статье:

• Автоматизация и специалисты нового типа
• Что нужно сегодня работодателям
• Чего ждут от работодателя
• Сложности HR-специалистов в 2022 году
• Кому будут платить больше в 2023-м, и насколько больше
• Самые востребованные навыки

Прежде чем говорить о навыках, хотелось бы сказать несколько слов о самом термине. В английском языке skill – понятие более широкое, чем в русском «навыки», поэтому часто мы говорим не только о навыках, но и о компетенциях. Навык – это умение выполнять определенные операции, полученное путем повторения и доведения до автоматизма, компетенция – это комплексная характеристика готовности применить полученные знания и личностные качества на практике.

Размышляя о навыках будущего, будем подразумевать под навыком более широкое понятие, учитывая, что среди таких навыков есть как те, которые требуют автоматизма, так и те, которые требуют знаний, осмысленности, личностных качеств и мотивации.

Есть все основания предполагать, что общественный уклад в скором времени кардинально изменится, как минимум об этом говорят многие эксперты и это звучит из многих докладов и исследований. К чему нужно быть готовым, если все произойдет согласно прогнозам? Можно ли уже сейчас видеть те изменения, которые еще вчера называли будущим, и применять те навыки, которые все еще считаются навыками будущего?

Несмотря на то, что четвертая промышленная революция преподносится как благо и подъем эффективности, ее идеологи предупреждают: поначалу будет трудно, будет наблюдаться дисбаланс в экономике, нужно готовиться к безработице. Потом, чуть позже, ожидается резкий прорыв и рост экономики, но нам предстоит пройти сложный переходный период. Что бы нас ни ждало, подготовка к обозначенному переходу уже началась и готовиться к новым профессиям нужно, независимо от того, что именно и как быстро будет происходить на самом деле.

Автоматизация и специалисты нового типа

Разговоры о замене человека роботами уже давно привычны, но в последние годы активно появляются те самые роботы, которые еще недавно были фантастикой, а ИИ в своем текущем варианте уже повсюду.

Пора освежить в памяти все то, к чему нас готовили последние десятилетия, и вспомнить, кто такой специалист нового типа в мире роботизации.

Итак, нужно готовиться к тому, что:

• Карьера не будет линейной, придется много раз менять деятельность.
• Спрогнозировать будущее будет невозможно. Уже сейчас предугадать новые профессии сложнее – легче определить, какие навыки будут востребованы.
• Переобучение будет обычным процессом.

Кто не останется за бортом? Тот, кто сможет быстрее других встроиться в новую реальность. Востребованные специалисты, работающие в мире цифровизации и роботизации, – это люди, способные взаимодействовать с цифровыми данными абсолютно во всех сферах деятельности, готовые взаимодействовать с машинами, обладающими собственным интеллектом. Нужно также быть готовым к постоянному обучению и ускорению.

Что нужно сегодня работодателям

Все более важными становятся гибкие навыки, однако их труднее продемонстрировать. Среди самых востребованных – навыки коммуникации, принятия решений, управления, разрешения конфликтов, обучения, самопрезентации.

Уже сейчас нужны навыки моделирования и ведения дискуссий.

Появляются новые профессии, например, оператор БПЛА на складе. Чтобы претендовать на профессии, которых вчера еще не было, нужно быть готовым учиться и переучиваться.

Больше всего сейчас платят специалистам, занимающимся исследованиями и разработкой лекарств. За ними следуют ИТ-специалисты, а навыки программирования стали требовать от претендентов на самые разные должности.

Востребованными остаются навыки продаж, причем навык самопрезентации важен прежде всего. От соискателя ждут также навыков презентации своей идеи.

Чего ждут от работодателя

Больше всего сотрудники ожидают от работодателя в 2023 году повышения заработной платы, стабильности, адекватных руководителей. Это данные опроса. Еще мечтают специалисты о карьерном росте, лучших условиях труда, снижении нагрузки и интересных задачах. Причем, чем выше заработная плата, тем больше сотрудник ожидает ее повышения.

Сложности HR-специалистов в 2022 году

Что сложного было в 2022-м для HR-ов? Самым сложным оказались:

• Поиск топ-менеджеров.
• Подбор замены неэффективным сотрудникам.
• Закрытие одновременно большого количества вакансий за короткий срок.

Самым важным оказалось сохранить коллектив и обеспечить доверие к компании. Среди приоритетного было также обучение персонала, которое решало сразу две задачи – удержание и повышение недостающей квалификации.

Легко ли сегодня найти работу в России в 2023-м

Согласно данным СМИ, к началу 2023 года на рынке стало меньше предложений, таким образом правила снова диктует работодатель. Причем основным работодателем в ближайшее время скорее всего станут госструктуры.

Количество вакансий все меньше, а резюме – все больше. Люди ищут не только основную работу, но и вторую работу, подработку. Значит, зарплаты не увеличиваются, а рост цен лишает привычного комфорта.

Зато «с руками и ногами» разбирают людей, умеющих работать руками. Нужны технические специалисты, инженеры. Не подтвердились прогнозы о том, что на фоне ухода иностранных компаний много таких специалистов останутся без дела и станут искать работу. Дефицит таких кадров сохранился, по мнению экспертов, в связи с оттоком специалистов из страны.

Сегодня нужны «синие воротнички» – операторы на производстве, водители погрузчиков, линейный персонал. Не хватает также руководителей и инженеров на производства.

Растет также спрос на специалистов сельскохозяйственной отрасли. Количество вакансий от агрохолдингов увеличилось на 15%.

Эксперты отмечают также рост спроса в таких направлениях:

• HR-специалисты с навыками кадрового администрирования.
• Юристы по трудовому праву.
• Психологи, психотерапевты, социальные работники, врачи.

Кому будут платить больше в 2023-м, и насколько больше

Роста зарплат, как и обилия предложений, скорее всего ждать не приходится, хотя ситуация настолько нестабильна, что все может измениться в любой момент и любым образом. Многие иностранные компании заняли выжидательную позицию, но все же продолжают уходить с российского рынка, а многие работодатели готовы были бы больше платить квалифицированным сотрудникам, но не могут себе этого позволить, учитывая экономическую ситуацию и рост цен на сырье и оборудование.

Большинство работодателей готовы к незначительному повышению зарплат – в пределах 5-10%. Таковы тенденции на сегодня.

Какие выводы стоит сделать? Роботы и искусственный интеллект будут влиять на профессии, но привычные нам профессии стремительно не уйдут. Представители «вечных профессий», такие как айти-специалисты, медики, психологи, педагоги, инженеры, строители, военные, будут востребованы, но каждая профессия будет все больше меняться. Широкий профиль будет цениться больше, чем узкие специализации, все чаще при подборе нужного специалиста будут обращать внимание на мета-компетенции, а не на привычные компетенции. Нужно расширять набор навыков, учиться обучаться, учиться презентовать себя.

Работодатель будет заинтересован получить более широкий набор навыков за те же деньги, поэтому больше шансов получить работу будет у экспертов широкого профиля.

Но есть исключение. Все совсем иначе для специалистов с уникальной экспертизой. Таким специалистам можно рассчитывать на высокую заработную плату. Что востребовано? К примеру, владение арабским, индийским или китайским языком, опыт работы с азиатскими странами.

Рассчитывать на достойные зарплаты могут технические специалисты – токари, фрезеровщики, водители автокранов, слесари, монтажники.

Ценными сотрудниками в ближайшее время скорее всего будут специалисты по IT-инфраструктуре и цифровой безопасности. Раньше за эти участки работы отвечали иностранные специалисты, которые покинули рынок вместе со своими компаниями. Понадобятся также специалисты, способные помочь компаниям перейти на российский софт. Такие специалисты вполне могут рассчитывать на высокие зарплаты.

Самые востребованные навыки

Сегодня точно нужны и точно будут высоко цениться такие навыки, как адаптивность, готовность к риску, внедрение изменений, переработка и анализ информации, коммуникация, ранжирование задач, самообучение, саморегуляция.

Где можно будет применять все эти навыки? В госструктурах, в формате «кадры в аренду», на аутсорсе, предлагая свои услуги в качестве фрилансера и самозанятого. Средний бизнес скорее всего будет сокращаться. Самую высокую оплату труда стоит ожидать в госсекторе.

Как усилить свои позиции в сложном и непредсказуемом мире? У нас есть идеи для вашего успеха! 

• Повышайте свой профессионализм и развивайте своих сотрудников самым эффективным способом – с помощью деловых игр.
• Используйте для оценки кандидатов гейм-ассессмент, в том числе и онлайн.
• Экономьте на провайдерах, приобретая игры в коробках.
• Укрепляйте культуру, проводя командные сессии профессионально.
• Разрабатывайте эффективные учебные программы для своей компании.

У нас можно заказать проведения тренингов, деловых игр, фасилитаций, гейм-ассессмента. Обращайтесь!