Гигиенические факторы в теории мотивации Герцберга

Согласно теории Фредерика Герцберга, неудовлетворенность работой возникает при неудовлетворенности «гигиеническими» факторами, к которым относятся физические условия работы, заработная плата, стабильность выплат. Если все это приемлемо, то у сотрудника не возникнет неудовлетворенности. А вот чтобы возникла удовлетворенность, нужны «мотивирующие» факторы, такие как содержание самой работы, возможность видеть свои достижения, брать ответственность.

Учитывая это, человек вполне может не чувствовать удовлетворенности от работы, даже имея престижную должность и высокую зарплату. То же самое с недостатком «гигиенических» факторов: можно любить свою работу даже при низкой зарплате и некомфортном помещении.

Знание этих особенностей мотивации помогает лучше понимать других людей.

Успех коммуникации с другими людьми зависит и от знания психологических закономерностей, и от практики общения в самых разных ситуациях. Больше закономерностей – в статье «Стоит ли приписывать злому умыслу то, что вполне объясняется глупостью?».

На практике повышайте коммуникативные навыки своих сотрудников, проводя тиибилдинги и бизнес-игры. В качестве корпоративов сегодня популярны смарт-тимбилдинги – праздничные мероприятия в формате деловой игры. Мы, команда ManGO! Games, провайдер таких мероприятий, у нас можно заказать проведение деловых игр для развития ваших сотрудников. Получить консультацию можно, заполнив форму обратного звонка.

Узнать больше »