Согласно проведенным опросам, от работодателя ждут повышения зарплаты, условий для роста карьеры и интересных задач. Узнаем, что на самом деле способны предложить работодатели в начале 2023-го.
Недавний опрос показал, что несмотря на тяжелое и меняющееся время, у сотрудников к работодателям серьезные ожидания. Они хотят, чтобы им больше платили, поскольку цены повысились, а нагрузка на работе увеличилась. Они также ожидают возможностей карьерного роста и мечтают об адекватном руководстве.
Интересно, что на повышение зарплаты больше всего рассчитывают те, кто уже сейчас имеет самый высокий уровень оплаты труда.
Ждут сотрудники также интересных задач и уважения к себе. Больше всего на это рассчитывают женщины, у мужчин ожидания ниже.
Что же могут предложить персоналу работодатели? Существенного повышения заработной платы не планируется, максимум 5-10%, обучать и развивать сотрудников будут в основном для того, чтобы те могли стать «универсальными солдатами». В целом от сотрудников ждут быстрой реакции на изменения, совмещения нескольких профессий, метакомпетенций, стрессоустойчивости и готовности учиться. Бизнес в основном занимает выжидательную позицию, желающим трудоустроиться стоит обратить внимание на вакансии госструктур – там возможны интересные предложения и достойная оплата труда.
В этом году успеха в карьере и высокой зарплаты могут добиться эксперты в редких специализациях, обладатели широкого набора навыков, «синие воротнички», специалисты по безопасности.
У нас можно заказать проведение деловых игр, тренингов и командных сессий, мы провайдер корпоративного обучения и развития уже более 10 лет. Обращайтесь.
Больше о рынке труда и о текущих трендах – в материале «Навыки будущего и рынок труда на начало 2023-го».
Узнать больше »
Недавний опрос показал, что несмотря на тяжелое и меняющееся время, у сотрудников к работодателям серьезные ожидания. Они хотят, чтобы им больше платили, поскольку цены повысились, а нагрузка на работе увеличилась. Они также ожидают возможностей карьерного роста и мечтают об адекватном руководстве.
Интересно, что на повышение зарплаты больше всего рассчитывают те, кто уже сейчас имеет самый высокий уровень оплаты труда.
Ждут сотрудники также интересных задач и уважения к себе. Больше всего на это рассчитывают женщины, у мужчин ожидания ниже.
Что же могут предложить персоналу работодатели? Существенного повышения заработной платы не планируется, максимум 5-10%, обучать и развивать сотрудников будут в основном для того, чтобы те могли стать «универсальными солдатами». В целом от сотрудников ждут быстрой реакции на изменения, совмещения нескольких профессий, метакомпетенций, стрессоустойчивости и готовности учиться. Бизнес в основном занимает выжидательную позицию, желающим трудоустроиться стоит обратить внимание на вакансии госструктур – там возможны интересные предложения и достойная оплата труда.
В этом году успеха в карьере и высокой зарплаты могут добиться эксперты в редких специализациях, обладатели широкого набора навыков, «синие воротнички», специалисты по безопасности.
У нас можно заказать проведение деловых игр, тренингов и командных сессий, мы провайдер корпоративного обучения и развития уже более 10 лет. Обращайтесь.
Больше о рынке труда и о текущих трендах – в материале «Навыки будущего и рынок труда на начало 2023-го».
Узнать больше »
