Что происходит в России на рынке труда на начало 2023 и сбылись ли прогнозы. Разбираемся.
Согласно публикациям в СМИ, рынок труда не очень дружественен для специалистов, которые хотели бы роста благополучия, развития карьеры и успеха бизнеса. Похоже, на рынке условия диктует работодатель, а главным работодателем скоро будет государство.
Коммерческие структуры заняли позицию выжидания или уходят с рынка, тогда как многие лучшие специалисты покинули страну.
Эта информация может нести в себе и позитив для тех, кто стремится найти работу и не собирается уезжать. Освободились места для высококвалифицированных айти-специалистов, специалистов в области настройки айти-инфраструктуры и кибербезопасности. Таких сотрудников сегодня «днем с огнем» и им готовы хорошо платить.
Хорошие новости и для технических специалистов: для них готовы рабочие места и им готовы серьезно повышать заработную плату. Работники цехов, специалисты, работающие на спецтехнике, – вас ждут. Ждут на рабочих местах и сотрудников сельскохозяйственной сферы.
Для представителей всегда востребованных профессий (врачи, педагоги, юристы, психологи, HR) тоже есть места, но им не собираются существенно повышать зарплаты и от них ждут готовности меняться.
В этом году прогнозируют рост количества фрилансеров и самозанятых, компании будут нанимать сотрудников в аренду и отдавать часть работы на аутсорс. Прогнозы о большом количестве свободных рабочих мест не подтвердились, находить работу будет непросто, работать с персоналом тоже будет непросто. Для специалистов по персоналу главными задачами будут не набор сотрудников и онбординг, а удержание, развитие и переучивание существующих сотрудников в условиях урезанных бюджетов.
Мы можем порекомендовать обращать внимание не только на востребованные навыки и компетенции, но и на метакомпетенции (способность приобретать компетенции). Приглашаем попробовать самый эффективный и быстрый способ развития сотрудников – деловые игры. Если еще не пробовали и не хотите рисковать – подпишитесь на наши рассылки, чтобы узнавать о бесплатных демо и получить возможность протестировать формат.
У нас можно заказать проведение деловых игр, тренингов и командных сессий, мы провайдер корпоративного обучения и развития уже более 10 лет.
Больше о рынке труда и о текущих трендах – в материале «Навыки будущего и рынок труда на начало 2023-го».
Узнать больше »
Согласно публикациям в СМИ, рынок труда не очень дружественен для специалистов, которые хотели бы роста благополучия, развития карьеры и успеха бизнеса. Похоже, на рынке условия диктует работодатель, а главным работодателем скоро будет государство.
Коммерческие структуры заняли позицию выжидания или уходят с рынка, тогда как многие лучшие специалисты покинули страну.
Эта информация может нести в себе и позитив для тех, кто стремится найти работу и не собирается уезжать. Освободились места для высококвалифицированных айти-специалистов, специалистов в области настройки айти-инфраструктуры и кибербезопасности. Таких сотрудников сегодня «днем с огнем» и им готовы хорошо платить.
Хорошие новости и для технических специалистов: для них готовы рабочие места и им готовы серьезно повышать заработную плату. Работники цехов, специалисты, работающие на спецтехнике, – вас ждут. Ждут на рабочих местах и сотрудников сельскохозяйственной сферы.
Для представителей всегда востребованных профессий (врачи, педагоги, юристы, психологи, HR) тоже есть места, но им не собираются существенно повышать зарплаты и от них ждут готовности меняться.
В этом году прогнозируют рост количества фрилансеров и самозанятых, компании будут нанимать сотрудников в аренду и отдавать часть работы на аутсорс. Прогнозы о большом количестве свободных рабочих мест не подтвердились, находить работу будет непросто, работать с персоналом тоже будет непросто. Для специалистов по персоналу главными задачами будут не набор сотрудников и онбординг, а удержание, развитие и переучивание существующих сотрудников в условиях урезанных бюджетов.
Мы можем порекомендовать обращать внимание не только на востребованные навыки и компетенции, но и на метакомпетенции (способность приобретать компетенции). Приглашаем попробовать самый эффективный и быстрый способ развития сотрудников – деловые игры. Если еще не пробовали и не хотите рисковать – подпишитесь на наши рассылки, чтобы узнавать о бесплатных демо и получить возможность протестировать формат.
У нас можно заказать проведение деловых игр, тренингов и командных сессий, мы провайдер корпоративного обучения и развития уже более 10 лет.
Больше о рынке труда и о текущих трендах – в материале «Навыки будущего и рынок труда на начало 2023-го».
Узнать больше »
