В каталог

Деловая игра "Формула Первых"

289845,00
р.
ЗАКАЗАТЬ
«Гран При Онлайн» — реалистичная симуляция управления командой Формулы-1. Участники распределяют роли (стратег, пилот, инженер, аналитик, PR, финансы) и принимают решения в условиях высокой динамики, ограниченности ресурсов и постоянных изменений — от погоды до технических неисправностей.

Команды планируют стратегию гонок, выбирают шины, рассчитывают риски, реагируют на инциденты, проводят пит-стопы, управляют бюджетом и репутацией среди спонсоров. Каждый шаг влияет на результат сезона. После гонок система формирует детальную аналитику, что позволяет провести глубокую рефлексию и закрепить управленческие выводы.

Игра развивает стратегическое мышление, координацию, скорость коммуникации, принятие решений в условиях неопределённости и культуру ответственности.

Игра развивает: Стратегическое планирование, командное взаимодействие, принятие решений, управление рисками, коммуникация под давлением

Категория: Мышление / Командная работа

Цели игры
Аудитория
Компетенции
Результаты для бизнеса
FAQ
Механика игры
С чем уходят участники

Цели игры

• Отработать стратегическое мышление в многопараметричной среде
• Прокачать навыки распределения ролей и координации
• Научиться принимать быстрые решения в условиях неопределённости
• Освоить методы оценки рисков и управления ими
• Развить культуру ответственности и прозрачной коммуникации
  • Формировать командную согласованность при высоком темпе изменений

Аудитория

• Руководители и менеджеры среднего и высшего звена
• Проектные команды и функциональные лидеры
• Участники кадрового резерва и HiPo-программ
  • Кросс-функциональные команды, работающие в условиях высокой неопределённости

Компетенции

33. Стратегическое мышление
22. Быстрое обучение
31. Ситуационная адаптация
7. Эффективное общение
34. Создание эффективных команд
12. Принятие качественных решений
30. Планирование и организация
27. Находчивость

Результаты для бизнеса

• Повышение скорости и качества принятия решений
• Улучшение согласованности и взаимодействия внутри команд
• Повышение точности коммуникаций под давлением
• Рост ответственности и прозрачности процессов
• Усиление стратегического видения и умения читать ситуацию наперёд
• Снижение ошибок при внедрении изменений
  • Развитие корпоративной культуры взаимодействия и анализа

FAQ

Это кооперативная или конкурентная игра?
Конкурентная между командами, но внутри команды требуется полная координация. Без согласия ролей машина штрафуется или не выходит на старт.

Что конкретно делают участники?
Коммуницируют, обсуждают стратегию, выбирают шины, принимают решения по рискам, реагируют на события гонки, переключаются между задачами, согласовывают действия с ролями.

Не скучно ли?
Нет. Игра построена на динамике Формулы-1: смена погоды, аварии, поломки, вмешательство виртуального стюарда, стратегические окна — всё это поддерживает высокий темп.

Какие артефакты получают участники?
Ролевые брифы, справочники по шинам и апгрейдам, интерфейсы командного управления, рабочие панели со статусами гонки.

Сколько участников может быть?
До 150 человек. Оптимально: 5–7 в команде.

Какая продолжительность?
4–7 часов с дебрифингом.

Механика игры

• Команды управляют полноценными гоночными коллективами F1
• Роли распределены: стратег, пилот, главный инженер, аналитик, PR, финансы
• Каждый игровой этап — это реальная гонка с погодой, событиями, инцидентами
• Участники принимают десятки решений: выбор шин, стратегия пит-стопов, агрессия пилота, работа с износом, риск, бюджет
• Между гонками команды делают апгрейды машины и выбирают спонсоров
• Все решения влияют на показатели сезона
• Система фиксирует действия участников, формируя детальную аналитику и отчёт для рефлексии
• Финальный разбор позволяет перевести игровой опыт в рабочие выводы

С чем уходят участники

• Чётким пониманием, как согласовывать решения в условиях неопределённости
• Практическими навыками коммуникации под давлением
• Осознанностью роли каждого участника в командном результате
• Сильной эмоциональной вовлечённостью и опытом «командной синхронизации»
• Набором инсайтов по улучшению рабочих процессов
• Материалами для дальнейшей работы (отчёт, графики, лог действий)
Вас также может заинтересовать