Поддержать команду и не разориться: актуальные форматы тимбилдингов

Судя по статистике, число компаний, которые поняли важность здорового микроклимата в команде, выросло просто феноменально. Несмотря на сложности текущего периода, такие компании начали больше инвестировать в нерабочие онлайн-активности сотрудников.

Может показаться, что личные отношения и дружба на работе не имеют значения, но факты не обманешь: производительность в изоляции падает на 20%, команды нуждаются в личных отношениях на работе. Даже хирурги лучше проводят операции там, где они знакомы с другими медицинскими работниками! Особенно нужны дружеские связи женщинам: по статистике Gallup, наличие лучшего друга или подруги на работе повышает их вовлеченность в два раза.

Как создавать атмосферу?

Самым лучшим решением сейчас считают не выбор между корпоративом и тимбилдингом, а их совмещение. А для компаний, которые решили экономить бюджет на развлечениях, лучший вариант корпоратива – смарт-тимбилдинг, предусматривающий развитие сотрудников в формате деловой игры.

Давайте разберемся с форматами, из которых можно выбирать, планируя корпоративное мероприятие.

Корпоратив – это прежде всего отдых, позволяющий познакомиться, если сотрудники находятся в разных городах, дать возможность им отключиться от рабочих задач и хорошо провести время. Обычно корпоративы проводят в день рождения компании и устраивают в честь этого пикник, спортивные активности, совместный выезд за пределы офиса или города, торжественные мероприятия.

На знакомства и отдыхе цели корпоратива не заканчиваются: по статистике корпоратив предотвращает увольнения и выгорания.

Тимбилдинги, стратсессии и мозговые штурмы предназначены для укрепления команды, поиска идей и ответов, получения полезной информации.

Тимбилдинги часто проводятся в формате бизнес-игр и позволяют отработать определенные навыки, выявить лидеров, определить зоны роста.

Как инструмент, тимбилдинг уместен перед важным этапом, когда нужно аккумулировать силы, перед внедрением изменений или масштабированием. Форматов много – поход, квест, симуляция, игра, соревнование, мастер-класс.

Если изменения планируются или произошли на уровне отдела, можно в офисе провести настольные игры, квиз, деловые игры.

В зависимости от финансовых возможностей можно организовать мероприятие в разном составе и разного размаха. В качестве бюджетных решений выбирают митапы и сессии QA (вопросы и ответы). Несмотря на непростое время для компаний, важно не забывать, что у сотрудников оно тоже трудное, поэтому поддерживающие встречи – необходимы.

Исследования показывают, что успешные компании вовлекают своих сотрудников в принятие решений, периодически проводя стратегические сессии. Иначе построены подобные процессы в других компаниях, результаты которых намного скромнее.

Что выбрать?

Чтобы сделать правильный выбор, лучше спросить у самих сотрудников, точнее, выявить их предпочтения с помощью анкет и опросов.

О чем спрашивать? Можно узнать о состоянии здоровья, о предпочтениях в форматах отдыха, о запросах в развитии тех или иных навыков. Это важно не только для выбора оптимального формата, но чтобы сотрудники знали: мнение каждого здесь учитывается.

Есть исследование, показывающее, что если 60% и выше сотрудников считают, что их мнение учитывают, то текучесть кадров в компании снижается на 27%.

Если компания небольшая, можно устроить голосование по выбору формата. Если сотрудники захотят, можно устроить обучающее мероприятие.

Самое важное, чтобы сотрудники чувствовали поддержку постоянно, а не только раз в год на день рождения компании. Для этого информируйте их о делах компании, интересуйтесь их мнением, периодически устраивайте встречи с топ-руководством, подтверждайте ценность каждого, практикуйте публичные поощрения.

Мы – компания-провайдер программ корпоративного обучения, деловых игр и командных сессий. У нас можно заказать проведение мероприятия для ваших сотрудников. Будем рады быть для вас полезными!